如今高樓大廈，因此建筑施工也愈來愈多，必須的施工人員的范圍也在擴大，此刻就必須究竟工程建筑民工是勞務關系嗎？這個問題，那樣的話在碰到問題的過程中才可以有法律規定尋找方式解決困難，因此接下來我也會為各位梳理相關工程建筑民工的消費者維權問題。

究竟工程建筑民工是勞務關系嗎？

1、勞務外包企業是公司單位，民工和工程分包企業是歸屬于勞務關系，他跟外包服務簽署勞動合同書

2、接納民工服務外包的企業是用人企業，他跟民工是雇傭關系

無論是公司單位或是用人企業，民工產生工傷事故，彼此都是有賠償義務，一般這樣的狀況產生，最先是要跟社保中心通電話報警，隨后告之用人和公司單位，開展工傷鑒定，和工傷賠付，工傷險賠付后的差值一部分2個企業都是有義務一同擔負。

工程建筑民工在消費者維權層面存有什么問題?

1、不可以立即地消費者維權，通常由于錯過了最好的機會而不可以有效的維護保養自身的利益。例如，依照《勞動法》的要求，向民事監察委員會申請勞動仲裁的時效性為60天，由于許多農民工不清楚這一時間，超出了60天之后再向民事監察委員會申請勞動仲裁時，便會以超出投訴時效性為由開展駁回申訴。

2、許多農民工不清楚他去什么單位規定保護自己的利益，依照如今法律規定的要求，農民工的利益遭受損害，可以到勞動者監管部門檢舉，還可以到關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，對裁定不服氣的可以到人民檢察院提起訴訟。因為許多農民工不清楚這種機構的崗位職責，而不可以依規維護保養自身的利益。反過來，一部分農民工采用一些偏激的、違反規定的個人行為，不僅自身的利益都沒有到維護保養，反倒踏入違法犯罪路面，或是導致自殘自虐。

3、某些衛生行政部門不可以恪盡職守，造成農民工對其喪失信賴，或是由于時間太長，而舍棄維護保養自身的利益。

建筑施工拖欠工程款托欠的解決方案

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資規范的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

一般來說，遇到這樣的狀況，可以按照下列方法消費者維權：

1、最先同企業商量處理，那樣更快;

(1)承包人要想工程施工就務必掛證或依靠有資格的施工方的為名，那麼他所聘請的民工事實上是和掛靠公司創建了勞務關系。

(2)如今施工工地依照相關要求，都理應懸架確立工程項目名字、施工單位、施工方的標識牌，那麼民工在施工工地從業勞動者時，理應對標識牌注意，以確定這一工程施工施工工地的確的施工方。

(3)民工在作業時應該注意保存在這個施工工地工作中的有關直接證據。

(4)假如產生承包人欠薪的個人行為，根據以上直接證據，就可以向這一施工工地的施工方索取薪水。

2、假如的確不可以商談處理，企業又欠薪沒發，你能去本地勞動者監管部門舉報，規定立案偵查解決;

據《勞動保障監察條例》的有關條文，欠薪找勞動者和勞動保障局的勞動監察中隊，它會勒令公司在要求的時間付款薪水，貸款逾期不付款，依照應付額度50%以上1倍之下的規范測算，向員工加付賠償費。

3、立即申請勞動仲裁;

4、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴;

5、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償;

6、或是立即打12333咨詢熱線舉報。

該電話是人力資源局勞動保障局的電話。

究竟工程建筑民工是勞務關系嗎？參考答案是是的，民工一般是與勞動者承包單位簽署的勞動合同書，因此在民工碰到工傷事故等問題時可以根據合同條款得到合理合法賠付，民工的消費者維權問題是一大關心網絡熱點，假如碰到欠薪的狀況，大伙兒要明白撥通12333電話，或是立即到勞動保障局舉報處理。