在日常的在日常生活中，到處就可以看得清相關承攬租賃的事兒。牽涉到承攬租賃順理成章會簽定相關的各種各樣合同書，為此用于表明承包戶租賃者是自行的或是表明被承包戶被租賃者出自于本人允許的情形下。那麼承攬租賃是否有勞務關系及其是什么樣的關聯，下面大家就來詳盡看一下。

一、什么叫承攬

“承攬”精確的說該是“承包經營管理方法”，就是指公司與承包方間簽訂承包經營合同書，將公司的“運營自主權”所有或一部分在一定期內交到承包戶，由承包戶對公司開展運營管理，并擔負運營風險及獲得公司收入的個人行為。

二、什么叫租賃

“租賃”就是指，將自身有著使用權(或處置權，包含轉讓權)擔保物資產，出讓運營或是應用。特性是應用人(應用行為主體)產生變化，使用權并不產生遷移。

三、什么是勞動關聯

勞務關系就是指員工與勞動者依規簽署勞動合同書而在員工與公司單位中間形成的法律行為。員工介紹公司單位的管理方法，從業公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。

四、承攬租賃是否有勞務關系

依照國家勞動合同法的要求，勞資雙方創建勞務關系時理應簽訂勞動合同書。勞動合同書是員工與公司單位中間建立勞務關系、確立權利與義務的協義。勞動合同書內容務必具備上班時間、工作任務及包含薪水、商業保險、福利等工程的勞動者工資待遇。

因而，勞務關系的產生是以工作為前提條件，內容是員工給予人力資本，公司單位應用人力資本，彼此產生人力資本的操縱與被操縱關聯。假如具有以上標準，便是勞務關系。

五、勞務關系與承攬關聯的差別

到加工廠工作中，聽從企業領導干部和管理方法，企業給大家發放工資，和企業中間產生的是領導干部和被領導干部的關聯，這也是勞務關系的實質所屬;而承攬關聯彼此沒有領導干部關聯，反而是相互之間依照協義的規定承擔相對應的責任，彼此是區域合作的關聯。你們間盡管沒有簽署勞動合同書，事實上產生的是勞務關系。

企業沒有與你們簽署勞動合同書是違規的，應當付款未簽署勞動合同書時間的雙倍工資，企業違反規定消除勞務關系，應當付款你們經濟賠償金。

法律規定是《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。 《勞動合同法》第八十七條要求：公司單位違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

針對以自已的招式、專業知識或設備為公司單位給予勞動者或服務項目，自主擔負運營風險，與公司單位沒有真實身份單位隸屬，一般不會受到公司單位管理方法或操縱的工作人員，應評定其與公司單位中間的關聯不屬于勞務關系。

從上邊的描述我們可以看得出承攬租賃是有差異的，承攬租賃是否有勞務關系可以從是不是產生勞務關系區別。自然，針對管理人員而言，勞務關系與承攬關聯的差異是沒什么異議的，可是處在我的部位，解決這類糾紛案件就有一些困難了。如果我們的合法權利遭受了損害，一定要學好拿出法規武器裝備保護自己。