一、依據法律法規辭職后薪水要扣個人社保?

依據法律法規辭職后薪水要扣個人社保，辭職時扣保薪水不足，如果是員工本人應擔負繳費占比與金額的一部分，則要本人續交或再行繳費與企業;如果是企業應負責的繳費占比與信用額度一部分則不可由本人再行繳納，企業應予以擔負。

針對員工來講，社保如今一般說的是"五險一金"，實際五險即：社會養老保險，醫保，失業險，生育險和工傷險。一金即：公積金。

“公積金";實際組織和本人負責的占比是各擔負50%，那就是依照本人全年度平均收入測算的。

國家規定的是：公積金不少于薪水的10%，經濟效益好的企業可以高些，員工和企業各擔負50%。(個人公積金：可以在本人室內裝修或買房時采用的個人信用貸款，如本人已經有住宅，房地產有效證件的名稱也是本人得話，那麼可以申辦按月轉出個人公積金)。

"五險"層面，依照員工工資，企業和本人的擔負占比一般是：社會養老保險企業擔責20%，本人擔負8%;醫保企業擔負6%，本人2%;失業險企業擔負2%，本人1%;生育險1%全由企業擔負;工傷險0。8%也是全由企業擔負，員工本人不擔負懷孕和工傷險。

社會養老保險：繳夠一定期限后可以在離休(男60，女50，女干部55，特種作業人員可提前辦理退休)時按月領到一定額度的養老保險金，能領至繳納社保人死亡。

失業險：企業2%，本人1%民工不繳本人壓力一部分。

個人社保要求交費滿一年左右的失業人員可以領到下崗保障金，一般最少可以領到三個月失業保險金。

在領保障金期內，若本人社會養老保險帳戶有變化，則失業險馬上終止派發。

醫保：一般占比為企業10%，多加大額醫療5元/月;本人2%，按診療局要求繳夠一定期限，便可以費用報銷本人的醫院門診花費及住院治療，及其大額醫療一部分。

現階段絕大多數地域要求繳夠25年方可以享有離休基本醫療保險。

工傷險：在工作中的環節中或是上班的環節中產生的意外傷害的費用報銷制度。

生育險：占比為0。8%或3%，全為企業壓力。交費滿一年左右的在編員工即可享有。

男可以費用報銷節育手術的花費或射精管復通手術的花費，女可以費用報銷懷孕期的檢查費用及其生孕時的手術費用和第三方支付哺乳期間的補助金用。

二、員工不肯交納社保怎么辦?

1、員工不同意交納社保做為不符錄取前提之一

因為員工不同意交納社保很有可能造成在產生重要安全事故后，用人公司要擔負的各種各樣花費額度較高，個人社保組織在目前針對用人公司繳納社保前產生的工傷事故又不擔負一切義務。因此針對員工出門較多、安全事故較多的用人公司，理應將員工不同意交納社保做為不符錄取前提之一，全方位避開產生工傷事故的風險性。

2、與員工簽訂合同承諾不交納社保的補嘗規范

迫不得已認可有的企業付款給員工的待遇較為低，假如要員工交納社保，其自己的生活情況都存有較為大的難題。在這樣的情形下假如公司要錄取這類員工，只有由彼此開展商議先由用人公司為其交納商業險避開一定的工傷事故風險性，以后依照每本年度一定額度給與社會發展賠償。與此同時員工也服務承諾舍棄對用人公司認為補交社保的支配權或是將來認為補交社會發展保險費率的擔負方法。

3、與雙向勞務關系員工的原企業達到產生工傷事故后的解決協議書

當今社會發展如今辭職全是必須完成一定的辦理手續申請辦理的，而且針對跳槽的員工而言得話，他也許會面對著沒有企業為他交納五險一金的如此的一種狀況，因此針對員工她們可以自己來開展一定的交納，只不過是說交納的一個壓力水平會非常重。