不法用人的含意指的是，在違背法律法規的情形下，員工與用人公司創建的一種不正規的勞務關系。不法雇傭童工、沒有辦理備案備案就征募員工、外國籍員工沒有被準許就在中國工作中等狀況，都歸屬于不法用人。那麼這類不法用人是勞務關系嗎？下邊就跟隨我看一下有關這個問題的實際表述。

有關不法用人是勞務關系嗎?

在不法用人這個問題上，很多人都造成過誤會，例如有的人覺得不法用人企業與員工中間不會有勞務關系，還有的人覺得不法用人企業與員工中間是正規的雇傭關系這些。從法律法規的要求看來，不法用人企業與員工相互間的關聯評定并不是千篇一律，既不可以一概評定為勞務關系，也不可以一概評定為雇傭關系。

依據《工傷保險條例》第66條的要求，不法用人企業包含無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業及其被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業。此外，此條還明文規定了用人公司不法用人個人行為對別人導致傷害的，由該企業給與一次性賠付，賠償不能小于《工傷保險條例》要求的工傷險工資待遇。

根據不法用人企業存有之上幾類不一樣的方式，那麼在評定不法用人企業與員工中間到底是不是存有勞務關系時，大家必須逐一探討：

1.針對無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業，雖然其配備了集團公司的一般特點，例如有著自身的生產運營場或是固定不動的辦公場地、有字體大小、內控管理上面有管理制度和架構這些，但因為其還未依規備案或是登記但還未領到企業營業執照，其并不是法律法規的意義上的非法人組織，也就不可以與其說員工產生勞務關系。

2.針對被依規注銷企業營業執照的企業來講，依據《公司登記管理條例》的要求，其法律主體并沒有缺失，被注銷企業營業執照的企業通過結算后應當申請辦理銷戶，銷戶備案后，才缺失其法律主體。因而，被依規注銷企業營業執照的企業在未銷戶前，其與員工中間的關聯依然歸屬于勞務關系。

3.針對被依規注銷備案、辦理備案的企業，因為撤消備案產生在企業領到企業營業執照以前，換句話說這時的企業并沒有獲得法律主體，因而其與員工中間不會有《勞動合同法》實際意義上的勞務關系。

4.雇傭童工的用人公司與臨時工中間不會有勞務關系。《勞動合同法》實際意義上的員工務必合乎2個標準，一是做到年齡，二是具備工作民事行為能力。因而，臨時工因行為主體不適感格，不可以與聘請其的用人公司建立勞務關系。

上描述可以看得出，有關“不法用人是勞務關系嗎”這個問題，從源頭上而言，不法用人的特性是不屬于勞務關系的，可是一切的勞務關系都是有很有可能衍化出糾紛案件和異議。擁有忘記了的不便，那大家就得看這一糾紛案件或異議到底是因何而起，文章內容中表明了好多個方式，都完成了詳細的剖析，認真閱讀可以處理許多有關不法用人的疑惑。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。