一、休年假要達到哪些標準

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

第3條要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”第4條要求：“員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。”

二、未休年假怎樣付款薪水

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。”因而，企業(yè)分配休的年假比標準規(guī)定低的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍薪水。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。因此有一些企業(yè)也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。