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因未簽署書面形式勞動合同書而產生很多客觀事實勞務關系，是在我國勞動合同書規章制度在執行流程中產生的比較明顯的難題。那應當要怎么才能證實存在客觀事實勞務關系呢，碰到這種的難題該怎么處理，換句話說如何解決客觀事實勞務關系呢?這種難題大家會在下文一一為您敘述。

一、怎么才能證實存在客觀事實勞務關系

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在用人公司不與員工簽署勞務合同的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強大的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的金融機構紀錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

4、住房貸款收益、交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業的公司章這類的。

6、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等 最好是有正本。

7、意味著企業簽定的商業服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

9、工作監管部門舉報的紀錄

10、朋友的證據，最好是由在職人員的朋友開展證實

11、音頻

在和用人公司商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的形成及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申請辦理的很多案件，就運用這類直接證據做到了官司的目地。

必須提示的是在之上的直接證據具有的情形下，有的情況下還不能說就一定會被仲裁委所采取，還需要融合另一方遞交的直接證據，運用證據規定，和起訴方法來做到自身的認為被人民法院或仲裁委所采取。

二、如何解決客觀事實勞務關系

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。由此，在勞動法狀況下，客觀事實勞務關系續存的，會產生2個不良影響，一是二倍付款薪水;二是視作簽訂了無固定期限合同書。那麼，用人公司該怎樣依法辦理現階段的實際勞務關系，以防止舊法執行后的隱患呢?

1、立即訂立書面形式勞動合同書。

2、對不肯簽訂勞動合同書的員工，要馬上傳出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐活動中，大部分的實際勞務關系是由于用人公司不肯簽訂或疏虞簽訂所致使的。可是，也有一些客觀事實勞務關系是由于員工不肯簽訂勞動合同書的結果。針對不肯簽訂勞動合同書的員工，企業理應馬上向其傳出《勞動合同限期簽訂通知書》，要求其務必在一定的期內與公司簽署勞動合同書，不然，企業將有權利停止彼此的勞務關系。

3、依據法律法規，消除現階段的實際勞務關系。針對客觀事實勞務關系的消除，關鍵有倆種方法：一是協商一致消除;二是法律規定消除。協商一致消除是客觀事實勞務關系解決的優選方法，假如商議不可以達成一致建議，單方面再挑選法律規定消除。

自然，特別注意的是，如果是企業明確提出停止客觀事實勞務關系的，理應依照員工的本企業參加工作時間每滿1年付款一個月薪水做為賠償金，不滿意一年的按一個月工資核算。此外，針對本企業連續工齡10年左右的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，用人公司理應簽訂。

客觀事實勞務關系是勞動合同法維護范疇以內的一種關聯，在我國勞動合同法的事務中，大部分的勞務糾紛全是由勞動合同書造成的。而不簽勞動合同書便會造成很多的實際勞務關系發生，那究竟該如何評定客觀事實勞務關系呢，怎樣證實存在客觀事實勞務關系呢，又該如何解決客觀事實勞務關系，客觀事實勞務關系能不能索取雙倍工資?這種難題何不問一問技術專業的刑事辯護律師，還可以找律師幫助處理客觀事實勞務關系造成的糾紛案件。