這一時(shí)期是一個(gè)隨意的時(shí)期，也是全員自主創(chuàng)業(yè)的時(shí)期。大家會(huì)看到在人們的身旁，用著雙向勞務(wù)關(guān)系的人愈來愈多，例如做兼職、轉(zhuǎn)崗瓜編等。針對這種的人群，我國對雙向勞務(wù)關(guān)系交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)行政策是啥?雙向勞務(wù)關(guān)系工商局的承擔(dān)責(zé)任又是啥?下面請和我一起來認(rèn)識(shí)下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，防止在你碰到相似的一件事時(shí)，了解該如何處理。

一、雙向勞務(wù)關(guān)系工傷的賠償義務(wù)

現(xiàn)階段，在中國社會(huì)發(fā)展日常生活，具備多重身份的員工十分廣泛，包含做兼職、留職停薪、轉(zhuǎn)崗掛編等。在國有制企業(yè)重組全過程中，公司采用失業(yè)分離等方法，使很多員工在改變與原用人公司勞務(wù)關(guān)系、享有有關(guān)福利工資待遇和最底生活保障的與此同時(shí)，找尋新的任務(wù)機(jī)遇，這種員工也具備多重身份。有看法覺得這種狀況組成雙向勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)是法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系，另一個(gè)是實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。在人民檢察院的審理實(shí)踐活動(dòng)中，一般也不認(rèn)可雙向勞務(wù)關(guān)系，其關(guān)鍵原因取決于：勞務(wù)關(guān)系是具備法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的獨(dú)特法律事實(shí)，一旦產(chǎn)生針對彼此均具備法律規(guī)定的約束。勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的很多層面針對員工或用人公司來講具備唯一性，如員工只有有一個(gè)社保帳戶，只有一個(gè)個(gè)人公積金，只有有一份檔案資料并由一個(gè)單位存放。因而，雙向勞務(wù)關(guān)系在法規(guī)上是不會(huì)有的，也不以人民法院所認(rèn)同，具備雙向勞務(wù)關(guān)系的工人與原企業(yè)產(chǎn)生的是勞務(wù)關(guān)系，與具體工作中的企業(yè)產(chǎn)生的只有是雇傭關(guān)系。

可是，工傷險(xiǎn)具備一定的獨(dú)特性，原社會(huì)保障部的一些規(guī)章制度規(guī)定第二個(gè)所在單位理應(yīng)為員工繳交工傷險(xiǎn)。人民檢察院也適用社會(huì)保障部的這類要求。《最高人民法院公報(bào)》2008年第9刊物載了“北京市國玉酒店有限責(zé)任公司訴北京海淀區(qū)工作和勞動(dòng)保障局工傷申請行政部門糾紛案件”，在此案中，人民法院注重：社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》第l條要求：“員工在2個(gè)或兩種之上用人公司與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各用人公司理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)承當(dāng)工傷險(xiǎn)義務(wù)。”依據(jù)該要求，失業(yè)、下崗員工又到別的部門工作中的，該企業(yè)也理應(yīng)為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi);員工在該企業(yè)工作中時(shí)產(chǎn)生工傷事故的，該企業(yè)應(yīng)依規(guī)承當(dāng)工傷險(xiǎn)義務(wù)。

二、雙向勞務(wù)關(guān)系交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)行政策

現(xiàn)代社會(huì)時(shí)興斜線優(yōu)秀人才，員工擁有多種工作能力，就想找好幾家企業(yè)充分發(fā)揮一下。除非是是涉及到禁業(yè)限定的，現(xiàn)階段的《勞動(dòng)合同法》并不嚴(yán)禁員工與用人公司創(chuàng)建雙向或多種勞務(wù)關(guān)系。勞資雙方只需創(chuàng)建了合理合法的勞務(wù)關(guān)系，就理應(yīng)依規(guī)交納社保，可是實(shí)踐活動(dòng)中個(gè)人社保行政機(jī)關(guān)很有可能因?yàn)榧夹g(shù)性緣故沒法為已創(chuàng)建雙向或多種勞務(wù)關(guān)系的雙方各自與此同時(shí)交納社保給予適用，一般只有一個(gè)用人公司交納社保。依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)要求及過去很多司法案例，如員工在未參保的第二用人公司產(chǎn)生安全事故，這一未參保的第二用人公司也是要擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工資待遇承擔(dān)責(zé)任的，這無形之中就增多了第二用人公司的用人風(fēng)險(xiǎn)性。

1、員工(包含非全日制日制從業(yè)者)在2個(gè)或兩種之上用人公司與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的(下稱多企業(yè)學(xué)生就業(yè)員工)，各用人公司理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故,由員工遭受損害時(shí)工作中的企業(yè)依規(guī)承當(dāng)工傷險(xiǎn)義務(wù)。

2、用人公司為多企業(yè)學(xué)生就業(yè)員工或者非全日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的，先要按照規(guī)定申請辦理學(xué)生就業(yè)登記,再申請辦理繳納社保交費(fèi)辦理手續(xù)。消除或停止勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)按照規(guī)定申請辦理備案(退工)辦理手續(xù)。

3、用人公司應(yīng)按月為多企業(yè)學(xué)生就業(yè)員工或者非全日制員工申請次月應(yīng)交納的工傷險(xiǎn)費(fèi),工傷險(xiǎn)費(fèi)可由社保經(jīng)辦人員部門立即征繳,也可授權(quán)委托地稅局單位征繳。工傷險(xiǎn)繳納社保限期按具體交費(fèi)期內(nèi)測算。

4、多企業(yè)學(xué)生就業(yè)員工或者非全日制員工遭到安全事故損害或患職業(yè)危害的,其工傷申請、工作功能評定、工傷險(xiǎn)工資待遇付款按《工傷保險(xiǎn)條例》和《江蘇省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例> 辦法》等要求實(shí)行。

俗話說得好，能者多勞，如今的社會(huì)發(fā)展很多人由于擁有空閑的時(shí)間，為了更好地讓自已過得更豐富，要想多做些工作中有一些新的感受，對于此事，大家也無可非議，并且《勞動(dòng)合同法》中也沒有嚴(yán)禁這類關(guān)聯(lián)或是個(gè)人行為。可是，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，期待我們可以掌握相應(yīng)的一些現(xiàn)行政策，如雙向勞務(wù)關(guān)系交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)行政策等，那樣才可以在工作上更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的自身利益。自然，假如在操作過程中，您有哪些疑惑或是不清楚要如何解決，提議資詢本地的刑事辯護(hù)律師。