勞務(wù)關(guān)系就是指用人公司與員工中間出現(xiàn)的權(quán)利和義務(wù)，是一種單位隸屬。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系消除時(shí)，企業(yè)應(yīng)在合理合法期內(nèi)申請辦理遷移辦理手續(xù)。那麼，勞務(wù)關(guān)系幾日內(nèi)遷移?關(guān)鍵包含什么遷移內(nèi)容?下面，我為大伙兒查看了有關(guān)專業(yè)知識，一起看一看：

《勞動合同法》　第五十條　用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時(shí)出示消除或是停止勞動合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

勞務(wù)關(guān)系的遷移關(guān)鍵包：工作客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)遷移、社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)遷移。

一、有關(guān)勞動人事關(guān)聯(lián)遷移。

1、老企業(yè)消除勞動合同書，把消除證實(shí)取得，調(diào)檔案用。

2、新企業(yè)出商調(diào)函或是接收函，一定注明已在這里工作中，必須遷移個(gè)人檔案或戶籍，寫清晰遷移詳細(xì)地址。假如企業(yè)沒有人事部門商標(biāo)授權(quán)，必須去企業(yè)借助的人力資源局把接收函蓋公章子，必須帶上單位接收函和合同書，有的還必須證明信。

3、假如企業(yè)有些人事商標(biāo)授權(quán)得話帶商調(diào)函和消除勞動合同書證實(shí)就可以去老企業(yè)提擋了。

4、回家歸檔。

二、有關(guān)社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)遷移。

依據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的要求，基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移續(xù)接辦理手續(xù)依照下列步驟:

1、繳納社保人在新學(xué)生就業(yè)地按照規(guī)定創(chuàng)建基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)問題和交費(fèi)后，由用人公司或繳納社保工作人員向新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織提供根本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移續(xù)接的申請書。

2、新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在15個(gè)工作中日內(nèi)，審批遷移延續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向繳納社保工作人員原根本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市的個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織傳出允許接收函，并給予有關(guān)信息;對不符遷移延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，向申請辦理部門或繳納社保工作人員做出書面形式表明。

3、原根本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在收到允許接收函的15個(gè)工作中日內(nèi)，申請辦理好遷移續(xù)接的各種辦理手續(xù)。

4、新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在接到參加工作人員原根本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織遷移的基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)問題和現(xiàn)金后，應(yīng)在15個(gè)工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況迅速通告勞動者或繳納社保工作人員。

勞務(wù)關(guān)系幾日內(nèi)遷移，一般是在十五日以內(nèi)，申請辦理完員工的個(gè)人檔案和關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。假如企業(yè)因員工的瀆職或違背公司的管理制度消除勞務(wù)關(guān)系的，不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他因素造成工作合同終止，則應(yīng)按工作中的期限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。