勞務關系就是指用人公司與員工中間出現的權利和義務，是一種單位隸屬。當勞務關系消除時，企業應在合理合法期內申請辦理遷移辦理手續。那麼，勞務關系幾日內遷移?關鍵包含什么遷移內容?下面，我為大伙兒查看了有關專業知識，一起看一看：

《勞動合同法》　第五十條　用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

勞務關系的遷移關鍵包：工作客觀事實關聯遷移、社會發展社會養老保險遷移。

一、有關勞動人事關聯遷移。

1、老企業消除勞動合同書，把消除證實取得，調檔案用。

2、新企業出商調函或是接收函，一定注明已在這里工作中，必須遷移個人檔案或戶籍，寫清晰遷移詳細地址。假如企業沒有人事部門商標授權，必須去企業借助的人力資源局把接收函蓋公章子，必須帶上單位接收函和合同書，有的還必須證明信。

3、假如企業有些人事商標授權得話帶商調函和消除勞動合同書證實就可以去老企業提擋了。

4、回家歸檔。

二、有關社會發展社會養老保險遷移。

依據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的要求，基本上社會養老保險關聯遷移續接辦理手續依照下列步驟:

1、繳納社保人在新學生就業地按照規定創建基本上社會養老保險問題和交費后，由用人公司或繳納社保工作人員向新繳納社保地個人社保經辦人員組織提供根本社會養老保險關聯遷移續接的申請書。

2、新繳納社保地個人社保經辦人員組織在15個工作中日內，審批遷移延續申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向繳納社保工作人員原根本社會養老保險關聯所在城市的個人社保經辦人員組織傳出允許接收函，并給予有關信息;對不符遷移延續標準的，向申請辦理部門或繳納社保工作人員做出書面形式表明。

3、原根本社會養老保險關聯所在城市個人社保經辦人員組織在收到允許接收函的15個工作中日內，申請辦理好遷移續接的各種辦理手續。

4、新繳納社保地個人社保經辦人員組織在接到參加工作人員原根本社會養老保險關聯所在城市個人社保經辦人員組織遷移的基本上社會養老保險問題和現金后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續，并將確定狀況迅速通告勞動者或繳納社保工作人員。

勞務關系幾日內遷移，一般是在十五日以內，申請辦理完員工的個人檔案和關聯遷移辦理手續。假如企業因員工的瀆職或違背公司的管理制度消除勞務關系的，不可付款經濟補償金，其他因素造成工作合同終止，則應按工作中的期限賠償經濟補償。