目前許多的在校大學生都是會為了自己的父母節(jié)約開支，在高校期內(nèi)，由于課堂教學的方法與普通高中的差異非常大，因此高校時有很多的業(yè)余時間，因此許多在校大學生便會根據(jù)這一時間，去學校旁邊的一些店鋪開展做兼職。我們知道，做為一個員工，大家辛勤努力，自然也是要獲得一定的酬勞的。那麼上海市員工新員工入職所需材料有什么?

一、上海市員工新員工入職所需材料有什么?

新新員工入職員工需給予原材料(全部影印件為a4紙)

1、合理身份證原件及影印件3份;

2、文憑、學士學位證書正本及影印件各1份;

3、最近一寸紅色背景免冠照照片4張;

4、職業(yè)資格證或其他有關職業(yè)資格證正本及影印件;

5、非應屆生給予賣家企業(yè)離職證明書正本;

6、健康證書

避開入職流程風險性，這兒關鍵講2個層面：

一是入職登記表或保證書 關鍵要留意入職登記表的最終一欄或員工新員工入職承保證書上應有注明相近以下幾個方面內(nèi)容，并要員工自己簽名確定：

1、我保證所填報的每一項內(nèi)容真正，若有虛報，即便被貴司錄取，貴司也可隨時隨地沒有理由辭退我;

2、我愿接納貴司的背調(diào)、學習培訓、使用，如達不上貴司規(guī)定，不予以錄取我來為企業(yè)宣布員工;

3、我保證到貴司簽到前，已與原企業(yè)消除勞務合同等關聯(lián)，并不將原公司的一切商業(yè)服務(國防等)密秘送到貴司;

4、如與原所在單位因原勞動合同書或商業(yè)服務(國防等)密秘難題發(fā)生糾紛，我愿自身擔負一切義務;

5、自己已閱讀文章企業(yè)下達的《員工指南》及公司各類管理制度并了解要求的內(nèi)容、對其沒有一切異義。通過公布，公示公告，我覺得程序流程是公平的，內(nèi)容是公正的，承諾將遵循員工指南及企業(yè)的各種管理制度，包含指南和各類規(guī)章制度的事后升級修定內(nèi)容，都是會嚴格執(zhí)行實行，若有違背，我自行依照相關要求接納懲罰。

二是留意勞動合同書的簽署風險防控如實習期承諾，第一次最好是簽三年勞動合同書，并承諾實習期為6個月;崗位最好用大類職位;工作中地址最好是注明總公司及各子公司;最好是將公司的考勤系統(tǒng)規(guī)章制度、獎罰制度、員工指南等各種管理制度在協(xié)議里注明做為合同規(guī)定的配件，具備同樣法律認可

二、職業(yè)技能培訓

第六十六條　我國根據(jù)多種方式，采用多種對策，發(fā)展趨勢職業(yè)技能培訓工作，開發(fā)設計員工的專業(yè)技能，提升員工素養(yǎng)，提高員工的職業(yè)核心能力和專業(yè)能力。

《職業(yè)培訓證書》

第六十七條　各個市人民政府應當把發(fā)展趨勢職業(yè)技能培訓列入社會發(fā)展發(fā)展的整體規(guī)劃，激勵和適用有標準的公司、工作機構、社團組織和本人開展多種方式的職業(yè)技能培訓。

第六十八條　用人公司理應創(chuàng)建教育培訓規(guī)章制度，依照國家規(guī)定獲取和應用職業(yè)技能培訓經(jīng)費預算，依據(jù)本企業(yè)具體，有準備地對工人開展職業(yè)技能培訓。

從業(yè)技術人員的員工，入崗前務必通過培訓。

第六十九條　我國明確職業(yè)類別，對要求的崗位制訂專業(yè)技能規(guī)范，推行崗位職業(yè)資格證規(guī)章制度，由通過政府部門準許的考核鑒定組織承擔對員工執(zhí)行專業(yè)技能考核鑒定。

根據(jù)對以上內(nèi)容的閱讀文章，我們知道，員工在為用人公司工作時不論是實習期或是宣布新員工入職，是不是有簽署勞動合同書等，只需人們?yōu)樗齻児ぷ髁耍敲淳蛻斎〉脤某陝冢偃缬萌斯静怀姓J的，可以到相關部門舉報。