女工獨特期限內有什么法律法規維護，法律法規有何要求？

女工有四個獨特的階段：生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間。處在這好多個獨特生理學階段的女士，尤其必須維護。因而，法律法規又各自做出不一樣的維護要求：

(1)生理期

女工在生理期嚴禁從業：

①食品類速凍冷庫內及涼水等超低溫工作。

②《體力勞動強度分級》規范中第四級精力勞動量的工作。

③《高處作業分級》規范中第三級（含三級）之上的工作。

(2)懷孕期間

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間，對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予減少工作量或是分配別的工作。孕期7個月之上（含7個月）的女工，一般不可分配其從業晚班工作；在工作時間內理應分配一定的歇息時問。孕期的女工，在工作時間內進行孕期檢查，理應算是工作時間。

(3)預產期

女工生產制造期內，生育假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假此外，如合乎晚婚晚育標準的，則一般還能夠在原先90天的根基上增加30天。

(4)哺乳期間

女工有不滿意1周歲以上的寶寶的，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶1個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，可以合拼應用。哺乳時間和本企業內喂奶來回中途的時間，算是工作時間。與此同時，女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第3級精力勞動量的勞動者和哺乳期禁忌從業的工作，不可增加其工作時間，一般不可分配其從業晚班工作。

除此之外，還明文規定在以上(2)一(4)這三個階段內，不可減少女工標準工資，用人公司不可根據《勞動合同法》第40、4l條要求消除勞動合同書，女工比較多的企業還理應依照相關要求，以開辦或是聯合辦學的方式，逐漸創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由醫保經費預算支出，來交納醫療保險由所屬單位壓力，花費由原診療經費預算方式支出。