一、值勤能相當(dāng)于加班加點(diǎn)嗎

1、值勤和加班加點(diǎn)的定義

依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個(gè)法律名詞解釋，也欠缺法律規(guī)定。一般覺(jué)得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在日常工作中時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。二者是不一樣的。

第一，工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)盡管全是在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非上班時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點(diǎn)是因企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，由員工在原崗位和非上班時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

第二，調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段尚確立的法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行調(diào)節(jié)。而加班加點(diǎn)卻需負(fù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

第三，工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無(wú)明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的制度管理體系標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

第四，時(shí)間限制不一樣。值勤并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》要求的每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點(diǎn)與加班的關(guān)鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的工作崗位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

二、用人公司是不是理應(yīng)付款值勤酬勞

一般覺(jué)得，值勤期內(nèi)員工并不可以直接進(jìn)行工作，亦不會(huì)有工作目標(biāo)，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并不可以立即相當(dāng)于加班加點(diǎn)，不可由公司付款加班工資。但無(wú)論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時(shí)間的一些事務(wù)管理（或聯(lián)系）。在值勤期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外（如偷盜、火災(zāi)事故等）應(yīng)妥善處理或告之，不然因?yàn)楣ぷ魅藛T的瀆職而讓公司的財(cái)與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負(fù)一定義務(wù)。由此可見(jiàn)其崗位職責(zé)關(guān)鍵，并不是擺放，規(guī)定其當(dāng)擔(dān)那樣的義務(wù)，又不付款其薪水，是責(zé)與利的比較嚴(yán)重失調(diào)，損害了工作人員的工作得益權(quán)。因而，理應(yīng)肯東的是分配員工值勤理應(yīng)向員工付款酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點(diǎn)，而針對(duì)值勤費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定，應(yīng)依照用人公司相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。