一，欠薪危害企業個人信用嗎

用人公司欠薪是會危害用人公司在金融機構的借款的。

相關行政機關核查用人公司承攬項目投資，參與政府采購項目等申請辦理時，理應將用人公司三年內是不是存有社會保障違反規定紀錄做為參照。

實際上，公司的一舉一動，也一樣會紀錄到本人或企業的個人信用記錄上。假如公司欠薪危害公司個人信用貸款!一些前去資詢的企業管理者睜大雙眼，難以相信。

有很多公司向貸款銀行的情況下肯定是要提供個人信用記錄的。本來，該公司都與金融機構達到基本意愿，但金融機構在查詢企業的個人信用記錄時，假如發覺公司還托欠員工薪水得話，金融機構很可能拒絕了公司的申請辦理。因此，每家公司為了更好地得到借款，只有確保不托欠員工薪水。

信息內容數據庫查詢早已和工作確保，工商局，環境保護等眾多單位簽訂了資源共享協議書，在公司個人信用記錄的輔助欄上，會表明是不是拖欠農民工薪水，是不是市場銷售過假冒偽劣產品商品，加工廠生產制造是不是環境保護等各種各樣信息內容。這種將做為公司個人信用貸款派發結果的標準。

被限制高消費個人行為的欠佳個人信用記錄信息內容，也會入錄數據庫查詢中。并且，這種信息內容不容易因為早已還貸就能消除，反而是忠誠地紀錄：已實行結束。

企業欠薪金額較大，情節惡劣的，人力資源管理社保行政機關會向社會發布。用人公司被納入欠薪“信用黑名單”在國家資產適用，政府采購項目，招標投標，生產許可證，資質證書審批，銀行融資，市場準入制度，稅收優惠政策，評優評先等層面給予限定。

依據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》要求：

第五條人力資源管理社保行政機關對以下早已嚴厲查處并做出處分決定的重要社會保障違紀行為，理應向社會發布：

（一）亂扣，無端托欠員工勞務報酬，金額較大的；拒不給勞務報酬,依規移交司法部門追責刑事處罰的；

（二）不依規參與社保或是不依規交納社會保險金，情節惡劣的；

（三）違背上班時間和歇息休假規定，情節惡劣的；

（四）違背女工和童工獨特勞動防護要求，情節惡劣的；

（五）違背嚴禁應用臨時工要求的；

（六）因社會保障違紀行為導致比較嚴重欠佳社會影響的；

（七）別的重要社會保障違紀行為。

依據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》要求：

第八條 人力資源管理社保行政機關理應依照相關要求，將欠薪“信用黑名單”信息內容列入本地和各地個人信用信息數據共享平臺，由有關部門在分別崗位工作職責內依規依規執行兩法銜接。

在國家資產適用，政府采購項目，招標投標，生產許可證，資質證書審批，銀行融資，市場準入制度，稅收優惠政策，評優評先等層面給予限定。

總的來說，欠薪是會危害該企業在金融機構的借款的，因此個人信用毫無疑問遭受危害。被告方是可以向本地的勞動仲裁組織明確提出消費者維權要求的，而且針對欠薪金額較大的公司也會被開展發布，法定代表人的個人征信也會遭受危害。