一.怎樣承諾加班加點(diǎn)基數(shù)

加班費(fèi)的測(cè)算一般牽涉到加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量和加班費(fèi)測(cè)算指數(shù)兩大自變量。加班費(fèi)的測(cè)算除開(kāi)測(cè)算指數(shù)（1．5倍.2倍.3倍）的危害外，也有加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的危害。較高的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量必定造成 加班費(fèi)總金額的增漲，加班費(fèi)測(cè)算指數(shù)為法律規(guī)定的，不允許用人公司和職工在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下開(kāi)展承諾，因而在沒(méi)法減少加班費(fèi)測(cè)算指數(shù)的條件下，減少加班加點(diǎn)基數(shù)便變成操縱扮成成本費(fèi)的合理寶物。將加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量做限制后，即便員工的確存在加班加點(diǎn)，因?yàn)闇y(cè)算數(shù)量減少，因而總的加班費(fèi)額度也會(huì)隨著減少。在我國(guó)部份地方的地域性要求容許勞動(dòng)合同書(shū)彼此承諾加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，用人公司理應(yīng)靈活運(yùn)用法律法規(guī)給與的隨意實(shí)際操作室內(nèi)空間。但是，即便全國(guó)各地容許對(duì)加班費(fèi)開(kāi)展承諾的，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量也不能小于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二.怎么計(jì)算加班費(fèi)

1.歇息日加班費(fèi)=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)

2.增加上班時(shí)間的加班加點(diǎn)=月薪÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）×150%×增加工作中鐘頭時(shí)間

3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

4.計(jì)時(shí)工資在法定節(jié)假日加班費(fèi)=記件價(jià)格×300%×產(chǎn)品數(shù)量（符合條件B）

5.計(jì)時(shí)工資在歇息日加班費(fèi)=記件價(jià)格×200%×產(chǎn)品數(shù)量（符合條件B）

月薪依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

根據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年歇息日（星期六和周末）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天。

上邊大家為各位介紹了“怎樣承諾加班加點(diǎn)基數(shù)”及其“怎么計(jì)算加班費(fèi)”這兩個(gè)難題，為員工索取加班工資給予一些專業(yè)知識(shí)?？墒?，同一加班工資異議案子，訴訟行政機(jī)關(guān)很有可能會(huì)維護(hù)員工過(guò)去全部的加班工資，而人民法院卻只維護(hù)過(guò)去2年的加班工資。加班工資難題很繁雜，員工最好是請(qǐng)專業(yè)的勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師幫助處理。