現(xiàn)在有很多的非法公司，找很多的托詞不符合員工簽署有法律認可的勞動合同書，躲避法律法規(guī)上要求的與員工有關(guān)的內(nèi)容，在此，我梳理了一些有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的證實要怎么收集這個問題的材料，給我們簡潔的分享下。

一，搜集哪些材料能夠表明勞務(wù)關(guān)系

第一，收集銀行卡，薪水銀行存折，工資單或其他工資發(fā)放紀錄(最好是有企業(yè)蓋公章)，職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

第二，如用人公司有所為員工選購個人社保，員工能夠到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

第三，收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務(wù)項目證”，“從業(yè)資格證”，“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

第四，收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

第五，收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計表，出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

第六，朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證；二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

第七，收集乘載員工名稱的用人公司的各類文檔。例如用人公司下達的帶有員工名稱的各種各樣通告，工作任務(wù)單，任職通知單，證明信，簽到表等書面材料。

第八，收集員工意味著用人公司與其他實體線或個體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般能夠做為證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

第九，音頻，錄影，相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻，錄影和照相。音頻最好員工與用人公司公司法人代表或負責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內(nèi)上下班時間的狀況。

第十，收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展，遇到這類，用人公司網(wǎng)頁頁面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)技術(shù)人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內(nèi)容的紀錄還可以做直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實閑聊的當(dāng)事人是員工和勞動部門的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

第十一，收集手機信息與錄音。員工與用人公司公司法人代表或負責(zé)人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務(wù)必先證實手機號碼的主人家真實身份。

第十二，收集工作監(jiān)管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著，由于此方式?jīng)]有員工的操控范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

之上便是對勞務(wù)關(guān)系的證實要怎么收集這個問題的解釋了，由上邊能夠看得出，收集的方式或是不少的，但最重要的便是一定要根據(jù)正規(guī)的方式去維護保養(yǎng)自身的支配權(quán)，不必以惡制惡。當(dāng)碰到這樣的狀況時，一定要收集好直接證據(jù)。