一，防護期內不工作有薪水嗎？

依據《傳染病防治法》(下稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款要求：在防護期內，執行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞，且薪資待遇理應由其隸屬公司依照正常的工作中階段的工資支付。因而，員工被防護，密切接觸期內，用人公司應當依照常規的工作中期內付款薪水。

二，員工家居防護期內在家工作的薪水怎樣算?

依據《勞動法》和國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司未依據防疫工作必須分配員工春節長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務報酬的300%付款。別的春節假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。

推遲開工歸屬于停產期，而不是春節長假。針對依規停產的公司，員工在這段時間根據政府部門的應對措施而必須給予工作計付責任。依據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。

三，因肺炎疫情交通管制通告員工沒法及時返崗的算曠職嗎

不可以按辭退解決。

依據《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》，疑是患者及密切接觸者，經防護，密切接觸清除是患者或是病原攜帶者后，防護，密切接觸期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。即依據有所不同狀況應按一切正常出勤率看待。針對因肺炎疫情未立即回京開工的員工，公司能夠優先選擇考慮到分配員工年假。除因員工本人主觀因素未按期開工的之外，不可以按辭退解決。

綜合性上邊所講的，防護就意味著著員工不可以給予一切正常的人力資本，但也是能夠體驗到該有的任務酬勞；但針對應當要怎樣的給與就必須由彼此來開展商議，只需不少于最低水平的薪水，那麼在開展給與的過程中才還可以更快的確保彼此的勞務關系。