金三銀四，你的招聘文案寫的怎樣?是一般無氣味?或是以與眾不同制勝?許多HR都說：橫縱人力資源管理界這些年，才發覺招騁也是一種營銷推廣。我們要自始至終堅信，沒有撩不動的侯選人，僅有不會寫招聘文案的HR。

1

魯迅說：人一旦去上班

智力，情商智商都是會提升 86.4%

苦惱也會消退95%

但那么問題來了，到哪去工作

魯迅先生不愿說，只留了一串神奇的數據:(聯系電話)

2

你跟他人的差別

不取決于你新員工入職慢

而取決于他人新員工入職的情況下

你還是一直等待

因此趕快行動，私信我遞送個人簡歷

立刻獲得一份”薪“水工作中

3

新的一年想絕地逢生

或是再次不為人知?

非是全部的黃金都是有機遇發亮

你缺的僅僅機遇

大家這里有XXX職位

等著你放手一搏

大家的規定不高

如果你夠努力，夠積極主動，夠又很好學!

4

你不談我不談，招騁始終沒下面。

你沒投我不會投，職位一直沒拿到手。

兄妹們!還差100份個人簡歷!

投幫我，麻煩!

5

To 朋友(內部推薦用)

你沒急我也急，精英團隊啥時候搭齊?

你沒言我不言，招騁新員工入職拖究竟。

你懶惰我逃走，當選到崗還很早以前。

你分享我評價，內部推薦巨獎毫無疑問問。

大伙兒一起伸伸手，新員工入職總數往上升。

6

你需要或是不工作中

你讓妹紙愛著你哪些

愛著你土

愛著你作

愛著你褲兜僅有一百多

還是愛你會用拼多多平臺

找我給你一份好的工作