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為何我覺得上的候選人,都那么貴!

2021-10-29 16:04

雙十一對決早已開展到一半

諸位HR大大的你們都搶到啥

針對大橙子這類智商堪憂的人而言

2021年雙十一標準又愈發繁雜

大約便是阿里垂青

我等你這種窮光蛋防止被雙十一吸干

但是大橙子盡管沒有搶貨

但在眾網友調侃的雙十一標準里

竟要我領悟到跟招騁一樣的慘忍大道理

▼ ▼ ▼

交訂金的情況下

不便是這一點錢嗎?買

付定金的情況下

也有別的特惠補助嗎?哇靠太貴

如同你一直在招聘面試侯選人的情況下

說起理想化,說起將來

斗志昂揚

一提到薪酬的情況下

恨不能對侯選人說:

親,分期付款清算可以嗎?

月工資分三期?

▼ ▼ ▼

如果你滿懷興奮的情緒,

定好鬧鈴,付了訂金

最終卻被告之沒有擠入前XXX名

沒法折扣

如同侯選人同意要來招聘面試

你提早到公司辦公室提前準備

卻被侯選人告之

昨日招聘面試的哪家企業福利非常好,早已新員工入職

▼ ▼ ▼

搶代金券的情況下

反應力很快

最終卻發覺搶過來的券

沒多張是用得著的

如同你刷個人簡歷的情況下

見到是本人

你也就想約他回來招聘面試跑業務

最終看到這引來的人

各個部門沒一個說令人滿意的

▼ ▼ ▼

雙十一讓我明白了

有一些物品,即便打五折你也沒錢買

如同你看看上的侯選人

薪酬降一半,你也依然要不起

實際上 搶購跟搶優秀人才是一個大道理

搶購科學研究的是繁雜的雙十一游戲玩法

您有充分的信心得話

褥到的羊毛絨肯定是數最多

而搶優秀人才科學研究的是人的內心

發掘另一方的工作中驅動力

使他甘心情愿添加企業一起拼搏

后面一種毫無疑問較為難

終究如今招數愈發志大才疏

因此大橙子這里的提議是:

趁雙十一

什么都不買

可是一定要囤兩箱霸主

(這里沒有廣告,是真心為你好)

焦慮情緒讓人掉發,早防早好

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優化薪資結構,降低企業成本
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