一，員工福利費(fèi)包含的內(nèi)容

1，員工治療費(fèi)

2，員工的出行艱難補(bǔ)貼

就是指對(duì)日常生活艱難的員工具體付款的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷，殘疾必須 的日常生活補(bǔ)貼

3，員工以及供奉親屬的傷亡工資待遇

4，團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室，理發(fā)室，洗衣店，哺乳室，幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時(shí)間交通費(fèi)，計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼，住院治療餐費(fèi)等領(lǐng)域的福利費(fèi)支出。

二，不屬于員工福利費(fèi)的支出

1，退休工人的花費(fèi)

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費(fèi)用

4，員工在病事假，產(chǎn)假時(shí)間，探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補(bǔ)貼

5，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)

6，員工的誤餐補(bǔ)助金(包含員工在公司的午飯補(bǔ)貼和外出期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼)

三，員工福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第5款的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)金的費(fèi)基，利率按照相關(guān)法律法規(guī)，行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院辦公廳的要求實(shí)行。”現(xiàn)階段，針對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳存基數(shù)和利率的要求，反映在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，盡管基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，基本上醫(yī)保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)利率不盡相同，但繳存基數(shù)均統(tǒng)一為員工職工薪酬。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條強(qiáng)調(diào)：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水”。

(一)規(guī)章制度完善。公司理應(yīng)依規(guī)制定員工福利費(fèi)的管理方案，并經(jīng)股東大會(huì)或股東會(huì)準(zhǔn)許，確立員工福利費(fèi)支出的新項(xiàng)目，規(guī)范，審批程序，審計(jì)監(jiān)督。

(二)規(guī)范有效。我國(guó)對(duì)企業(yè)員工福利費(fèi)開支有明文規(guī)定的，公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守。我國(guó)沒(méi)有明文規(guī)定的，公司理應(yīng)根據(jù)本地消費(fèi)水平，職工工資狀況，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等規(guī)定，依照員工福利新項(xiàng)目制定有效規(guī)范。

(三)管理學(xué)。公司理應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工福利費(fèi)支出，推行預(yù)算管理和管理方法。員工福利費(fèi)費(fèi)用預(yù)算理應(yīng)通過(guò)員工代表大會(huì)決議后，列入公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，按照規(guī)定準(zhǔn)許實(shí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向員工公布有關(guān)信息。

(四)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)，理應(yīng)按照規(guī)定開展清單計(jì)算，精確體現(xiàn)支出新項(xiàng)目和額度。

《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)職工的利益是提出了較多確保的。在其中，就有關(guān)于福利費(fèi)的要求。但實(shí)踐活動(dòng)中，許多 用人公司很有可能并不是依照要求確保員工的合法權(quán)利，這類情形下員工能夠采取一定的有效措施消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。若有需要的話，能夠授權(quán)委托工作層面的知名律師給予法律求助。