一.什么收益歸屬于薪水范疇

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1.計時工資計時工資：就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2.計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎；節省獎；工作競賽獎；行政機關.機關事業單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4. 補貼和補助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5.日夜奮戰薪水：就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪水：依據中國法律.政策法規和現行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產學習培訓.實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.雙倍工資從什么時間算起

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

“雙倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當中獲得了不錯的普及化，與此同時也一定水平地解決了勞動合同書簽署率低的難題。

殊不知，“雙倍工資”結合實際也漸漸造成了眾多爭執，例如雙倍工資的時效性定義難題.企業管理人員認為雙倍工資能不能獲得支撐的難題。

現階段，在中小型企業的用人環節中，不與職工簽署書面形式勞動合同書的情況并許多見。針對員工來講，假如在企業長時間工作中而未簽署勞動合同書，再索取雙倍工資還能獲得法律法規的支撐嗎？

雙倍工資是強行性的民事訴訟賠償費，適用一般仲裁時效，時效性為一年。