一、薪水是不是勞務報酬

薪水是員工得到的勞務報酬的關鍵構成部分，薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分。但并不是所有。換句話說，員工的勞務報酬并不是全是薪水。

用人公司在生產過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

（1）貸幣薪水，用人公司以現金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；

（2）實體酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價供應給員工的各種各樣商品和業務等；

（3）社保，指用人公司為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

二、什么勞務報酬不屬于薪水范疇

依照依照國家規定，員工的下列勞務報酬不屬于薪水范疇：

（1）企業付款給員工本人的社保福利花費，如退休、離休、退職工作人員的工資待遇、殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術性巨獎等。