一、無效合同要付款雙倍工資嗎

無效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個層面：

第一、從相近要求上看來

盡管在我國勞動法對無效合同需不需要付款雙倍工資沒有給出確立的要求，但能夠按照勞動法第93條的要求，能夠推論出不必付款雙倍工資。此條要求對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的勞動部門的違法違紀(jì)個人行為，追究其法律依據(jù);員工早已辛勤努力的，該公司或是其投資人理應(yīng)按照公司法相關(guān)要求向職工付款勞務(wù)報酬、、賠償費(fèi);給職工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。勞動法第86條也是有相似的要求。

第二、從法學(xué)上看來

未簽合同付款雙倍工資對于的是沒有執(zhí)行法定義務(wù)簽署書面形式合同書而成立的法律依據(jù)，工作無效合同并無法否定勞動合同書已簽署或已建立的客觀事實，因此，工作無效合同時用人公司不需要付款雙倍工資。

二、滿期未續(xù)簽要付雙倍工資嗎

勞動合同書滿期超出一個月未續(xù)簽書面形式勞動合同書的，一般要付雙倍工資。

由于在我國勞動法條例全文有明文規(guī)定，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動法第四十七條的要求付款。前述規(guī)定的用人公司向員工每月付款雙倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日。

因此，原工作合同到期后，原勞動合同書已執(zhí)行結(jié)束，對后不會再產(chǎn)生法律效力，假如員工仍在該用人公司工作中的，彼此被告方理應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。因用人公司緣故超出一個月未續(xù)期書面形式勞動合同書的，用人公司應(yīng)向職工付款未簽訂書面形式勞動合同書期內(nèi)的雙倍工資。假如員工合同書滿期超出一年的，則超出一年后將視作與用人公司簽署了無固定期限勞動合同書，這時超出一年之后時間不必付款雙倍工資。這也表明雙倍工資數(shù)最多能夠規(guī)定11個月。