HR通常一說基本工資稍低，許多求職者全是遲疑猶豫的，這代表你難以留住人。應對基本工資低沒法更改的事兒，HR該怎樣招到人？

坑騙，可能許多HR腦中立刻發生的方式。這的確能協助公司化解用工緊缺的迫在眉睫，但選用“坑騙”這類辦法是極逃避責任的，作為面試官，你需要對你招騁的侯選人承擔，要對你的老總交給你的工資承擔。此外，靠坑騙回來的人，或許會對企業造成特別大的安全隱患。因此，靠“坑騙”惹人或是盡量避免選用。

offer交涉的合理方法應該是：差錢的談愛，缺理想化的談理想化，缺發展趨勢談發展趨勢，缺情結談情結。

那麼，在基本工資稍低的情況下，就該從那些領域著手了。

1、您有甚么?

以招聘美容師職位而言，針對一個優異的美容導師，我們要掌握他們除開關注薪水以外，她還有可能會關注：企業所做的美容整形項目是不是有優點?企業全年度做幾個銷售業績?手工制作抽成怎么計算和派發?管吃管住嗎?一個月歇息多少天?給予在職進修嗎?

如今的求職者全是個聰明的人，假如你的薪酬沒有顯著優點，請從她們最在意的要求去談。

2、如何去說?

肯定不必坑騙他人，你沒因此高薪水給別人，就直接說過意不去達不了你的規定。很多人堅信HR意味著公司的第一印象，誠信的你或許會給公司再加上很多的分，就算他沒有新員工入職你們企業。

此外，應對求職者積極提薪酬，也不必逃避，你越發逃避，越讓他人覺得到你們的缺乏自信。

能夠那樣說：有關薪酬這一塊，大家使用的是“基本工資 手工制作 抽成”的這一方式，基本工資層面我們在領域內是一般水準，可是做為美容導師你也搞清楚不可以寄希望于基本工資種活自身，最重要或是看自個的工作能力。

3、找大量完全免費方式

百度貼吧、豆瓣網

去一些專業能力極強的小區或是服務平臺。例如，招騁文案編輯、品牌推廣、能夠試著去貼吧百度、豆瓣網等文藝范兒、藝術創意類的網址。去這種專業性的服務平臺，尋找一些對該行業有感興趣的人，最后見面的通過率也會更高。

讓你的朋友通電話

例如，你要想找一個美容導師，能夠問一問你的美容導師朋友：他們訪問的技術專業網站有哪些?這種網址是否能夠尋找一些總體目標“侯選人”?不論是發布簡歷JD，或是根據其它方法，都能夠去聯絡。

微信聊天群、QQ群

不論是自身的微信朋友圈，或是添加的某一手機微信\QQ社群營銷，都能夠當作你探尋優秀人才的產業基地。例如新浪微博、知乎問答這些服務平臺，挑選適宜的方式，都很有可能遇到潛在性的侯選人。