應聘者同意招聘面試又不到的原因是什么？HR在埋怨應聘者爽約的情況下想過這個問題嗎？如果不搞清應聘者不到招聘面試的的緣故，那被爽約的狀況便會一直存有，乃至越來越嚴重。那應聘者不到招聘面試的因素都有哪些呢？

應聘者A：

收到電話而不參與招聘面試，并不是我想言而無信，只是收到熱線后，為了更好地更知道企業為應聘做準備工作，網上查了集團公司的一些詳細情況和線上的點評，一般來說假如見到有很多不太好的點評，我能挑選舍棄招聘面試機遇。

應聘者B：

我經常同意又沒去，并不是企業不太好，也不是工作中不太好，僅僅由于擔心，擔心碰到不太好的HR，擔心碰到不明白的難題，總之，那時便是擔心招聘面試。

應聘者C:

第一次找個工作的情況下一下子投進去許多個人簡歷，招聘面試時間矛盾的也有許多，只有挑選好一些的企業去招聘面試，那時候也不知道沒去招聘面試應當通告一下別人的。

應聘者D:

收到應聘電話的情況下同意了，過后查路線的情況下發覺交通出行十分不方便，充分考慮即使被錄取，上下班時間也極為不方便就不去招聘面試了。

應聘者E:

實際上最初會網上投簡歷并沒有對這個企業和崗位有興趣，便是想看看自身的個人簡歷是否有競爭能力，我明白那樣不太好，但很多企業不也是否確實要惹人，僅僅因為宣傳策劃才一直掛著招聘啟示的嗎？

除此之外，招聘面試當日的天氣狀況、應聘者那時候的情緒、日程安排等要素都是危害應聘者去不去招聘面試的決策。HR碰到這樣的狀況除開接納，還得了解一下緣故，由于埋怨并無法處理一切事兒。