一、企業發放工資沒扣個人所得稅會被罰嗎

薪水的按時派發及其福利的保證是提升 員工工作主動性更為高效的方式 。但日常生活許多 用人公司是沒有依規給與員工應享的薪水福利的，這也是非法的個人行為，依規是應遭受對應懲罰的。

公司有代收代繳責任，稅務單位最先會對公司開展懲罰，《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條，義務人應扣未扣、應收款而免收稅收的，由稅務行政機關向經營者追討稅金，對義務人處應扣未扣、應收款未收稅金百分之五十之上三倍以內的處罰。

個人所得要求，公司員工的工資薪金所得，要交納個人所得稅，稅費由所屬公司承擔從薪水中代繳，并交納給地區稅務局，因此 ，取得手的薪水是早已扣光稅，即稅后工資了。默認設置狀況下企業讓你的薪資全是稅前的，就是薪水里邊涵蓋了個人所得稅，員工交納個人所得稅，企業僅僅代繳個人所得稅。

二、補發工資怎樣申請和繳納個人所得稅?

報檢負責人地區稅務行政機關審查后，可依照經營者應獲得薪資的隸屬期內，測算交納個人所得稅。要求對經營者領到發放過去月份的薪水(含補貼，補助)，能夠 把發放的薪水平攤回隸屬月份工資薪金所得所得的合拼計稅個人所得稅。

為進一步標準個人所得稅工資薪金所得所得的的補交申請工作中，提升本市個人所得稅完稅憑證的管理方法，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的要求，現就個人所得稅補交申請遞交的材料標準如下所示：一、補交(更改)申請的稅額歸屬期超出六個月的，需去辦稅服務服務廳申請辦理。

三、個人所得稅怎么計算?

應繳稅收入額=月度收益-5000元(增值稅起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規確認的其它扣減。

工資稅=應繳稅收入額×工資稅征收率

專項附加扣減的項目有：孩子教育、繼續再教育、大病醫保、購房貸款貸款利息、住房租金、贍養父母

個人所得稅征收率規范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水標準在5000-800零元中間的，包含800零元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水標準在8000-1700零元中間的，包含1700零元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-3000零元中間的，包含3000零元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水標準在30000-4000零元中間的，包含4000零元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水標準在40000-6000零元中間的，包含6000零元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水標準在60000-85000元中間的，包含85000元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水標準在85000元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

企業是針對超出個人所得稅起征點的員工的個人所得稅的交納是有代交社保和代繳責任的，企業在給員工發放工資時，就必須代繳員工的個人所得稅，隨后將代繳的個人所得稅交納至企業所在城市的稅務行政機關，在企業代收代繳后，員工就不用就此筆薪水再度獨立繳稅了。