工資稅就是指個人所得稅，是理應依照國家規定上交的一個稅收，含有強制，是每一個中國公民應負的義務與責任，國家有專業的法律法規了工資稅的扣除方法。可是很多人仍對工資稅的測算不是很清晰。那麼，怎樣算工資稅?為您解釋。

一、工資稅計算方式

(一)、新個稅法要求，從2011年9月1日起實行，工資薪金所得可用七級超量累進稅制，實際以下薪酬個人所得稅率.起征點是3500,計算方式是交稅=整月應繳稅收入額*征收率-速算扣除數;整月應繳稅收入額=(應發工資-四金)-3500;實發放工資=應發工資-四金-交稅.

等比級數應繳稅收入額征收率(%)速算扣除數(元)

1、不超過1500元30

2、超出1500元至4500元10105

3、超出4500元至9000元20555

4、超出9000元至35000元251005

5、超出35000元至5500零元302755

6、超出5500零元至80000元355505

7、超出80000元4513505

(二)、個人所得稅分成三種。第一種為工資薪金所得個人所得，第二種為個體經營者個人所得，第三種為勞務所得(如美術繪畫，寫作等)。

舉例說明現階段廈門市的起征點按1600起征。那就是說，應繳企業所得稅的一部分=薪水-四金-其他(伙食費或是差旅費)-1600(起征點)。 應繳個人所得稅稅款=應繳收入額*征收率-速算扣除數 (見附注)

例：A薪水為4840，個人社保300，公積金500，其他工務險100，生育保險80等。 A的應繳收入額=4840-300-500-100-80=3860(元)

A應納稅所得額=(3860-1600)* 15%-125=214(元)

價稅合計級距就是指扣除起征點1600以后的等比級數。如3860-1600=2260。2260融入第三階稅15%-125%.

文中詳細介紹了法律法規的工資稅的扣減方法并舉例子應當如何計算工資稅。工資稅做為一項強制的稅收，是本人與企業都不能逃避的義務，理應積極交納稅金，回絕逃稅漏稅的個人行為。實際的法律問題，能夠向技術專業法律法規組織資詢。可為您出示有關的法律援助，熱烈歡迎資詢。

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