去年就會有許多小伙伴們發覺，今年中秋節(10月1日)、十一國慶重合了，原先一共10天的暑假將會因而就少了三天，但是能獲得一個有企業中秋節福利禮品的國慶假期也非常好。中秋佳節，是我國僅次新春佳節必要性的民族節日，花好月圓之時，一家人團聚。在這類溫暖的傳統節日里，企業會用如何的方法，對員工表示真摯的祝福關注呢?

行政部門、HR漂亮小姐姐又要剛開始新一輪的傳統節日思索——去哪里選企業中秋福利?員工鐘愛哪些的禮品?中秋節福利怎么發?此外，也有“假如員工不滿意誰背黑鍋”這一必須獨自一人科學研究的難題!實際上相對于中秋節福利禮品自身的使用價值，員工更注重的是企業對自身的高度重視!已經做企業中秋節員工禮品計劃方案的你，是否已經思索給員工發什么福利禮品呢?要是沒有思緒的話，何不討論一下福利plus強烈推薦的中秋節員工禮品派發計劃方案。

2020企業中秋節福利禮品計劃方案第一步：明確費用預算

依據一些專業做企業福利的企業的服務項目工作經驗，每個企業中秋節福利的總體費用預算是呈持續上升發展趨勢，費用預算在200元、一百元和150元的企業占多數，而且300元之上費用預算的企業已經逐漸提升。這種數據信息可做為明確中秋節員工禮品計劃方案費用預算參照，再融合本企業的傳統式要素和經營情況就可以。

企業中秋節福利禮品計劃方案第二步：挑選經銷商

據悉，有40%的HR覺得中秋節員工禮品計劃方案較大的困惑要素是費用預算比較有限。老總給話，費用預算就這么多，你看看如何做?

出自于對企業中秋節福利成本費的考慮，HR確實僅有四處找方式，瘋狂壓價?

一些HR會挑選找禮品企業，取得較為大的打折。但是近些年，大量的企業愈來愈趨向于挑選主要從事的企業福利服務項目的情況靠譜企業，例如中智關愛通，由于她們能夠 得出令人滿意的中秋節員工禮品計劃方案。除開跟各種流行知名品牌電子商務、經銷商協作，有大量性價比高的企業中秋節福利禮品，幫HR省掉了產品挑選和經銷商比較價格壓價的不便。并且許多產品全是歷經數十年的企業服務項目工作經驗而優選的員工鐘愛的禮品，據調查大約有68%的員工換取了這種商品。而且給到員工N多的中秋節福利挑選，七零后、八零后、九零后從此做最好的自己企業過中秋節發老三樣了。也有“代位求償”等相對完善的售后維修服務服務保障，與京東配送協作，員工換取以后，兩天送貨、全國性免郵、派送進家，要是把事兒交到她們，中秋節福利的派發就無需操勞了。

企業中秋節福利禮品計劃方案出色竅門：變大價值感

HR做中秋福利員工禮品計劃方案的難題，便是怎樣花一百元做到一千元的實際效果。

這一看起來不太可能的難點，老總卻每一年都丟給HR解釋。要讓比較有限的費用預算，給與員工特惠的福利體會，挑選適合的企業福利服務提供商看起來至關重要。一個好的企業福利服務提供商，不僅把禮品企業稱號改正，而應當能保證把福利派發與企業文化藝術融合起來，根據散播變大福利派發的知名度，進而協助HR進行這一“花一百元做到一千元的實際效果”的世紀難題。

中秋節員工禮品計劃方案不僅是一盒中秋月餅，而應該是傳送企業關懷，匯集團隊力量的一種方法。除開企業中秋節福利禮品“選取一”套餐內容，依據傳統節日特性、知名品牌特性，為企業定制專享的員工福利產品推廣方案毫無疑問更受員工熱烈歡迎。企業可特定產品，或強烈推薦已有經銷商以及產品開展商品定制。外包裝盒也不可以忽視，電子券、信封袋、網址換取頁、H5、宣傳海報等設計方案必須定制。或是定制一些網上及線下推廣、內宣這些一系列的用心福利主題活動，提高中秋佳節福利的新意和氛圍，讓員工從每一個關鍵點都能感受到企業的關懷高度重視。