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都說(shuō)員工期待企業(yè)福利過(guò)節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來(lái)看看有沒(méi)有這樣的規(guī)定。原工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出政策文件中對(duì)其他活動(dòng)支出有詳細(xì)規(guī)定:1用于勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼、...
2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
說(shuō)到企業(yè)福利,相信很多企業(yè)都不會(huì)陌生。為了激勵(lì)員工更加努力,讓員工競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效,企業(yè)會(huì)設(shè)置員工福利。如果企業(yè)福利設(shè)置不正確,會(huì)帶來(lái)什么影響?1.只發(fā)放平均福利。企業(yè)員工福利平臺(tái)指出,許多企業(yè)會(huì)更加關(guān)注員工...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來(lái)了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
將來(lái)1~5年之內(nèi),87%的企業(yè)即將對(duì)福利體系開(kāi)展自主創(chuàng)新或提升,殊不知自主創(chuàng)新的成本費(fèi)與技術(shù)性一直是在企業(yè)福利提升道上的阻礙。福利轉(zhuǎn)型成本增加、自主創(chuàng)新難,企業(yè)HR怎樣提升福利體系,處理員工春節(jié)福利?企業(yè)福...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點(diǎn),鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書(shū),擠著1個(gè)鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來(lái)會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒(méi)有明確。盡管,這早已是這個(gè)星期開(kāi)的第3次大會(huì)了!200元的元旦福...
企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分,也是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行鼓勵(lì)和保留的重要輔助手段。但近年來(lái)職工紛紛表明,每年的福利千篇一律,且由于企業(yè)往往缺少對(duì)供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn),采購(gòu)的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量危險(xiǎn),導(dǎo)致職工滿...
每個(gè)公司的員工福利應(yīng)該來(lái)說(shuō)是不太一樣的,這也是吸引人才的條件之一,那么怎么設(shè)置福利更合適第一,不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的,但有一些的基本福利還是應(yīng)該相同的公司員工福利怎么設(shè)置更合理第二,無(wú)論是...
國(guó)務(wù)院辦公廳昨日公布有關(guān)2020年一部分放假安排的通知,在其中,2020年1月1日元旦節(jié)放假共1天,1月24日至30日新春佳節(jié)放假調(diào)休共7天,5月1日至5日五一節(jié)放假調(diào)休共5天。時(shí)間安排表以下:一、元旦放假通知:2020年1...
在職人員場(chǎng),做了三年五年的HR小伙伴們,都是會(huì)碰到那樣那般的疑惑和短板。看到附近同學(xué)們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變,而自身或是一個(gè)小小HR。再再加上公司不高度重視,不清楚應(yīng)該怎么辦,是再次做,或是改行?剛...
給職工發(fā)福利,通常需求達(dá)到這樣的意圖:體現(xiàn)出公司對(duì)職工的關(guān)心,塑造公司對(duì)內(nèi)品牌形象,對(duì)職工辛苦工作的肯定,進(jìn)而提升職工的滿意度和忠誠(chéng)度。這兒說(shuō)幾個(gè)新年的福利。禮品千千萬(wàn)萬(wàn),林林總總都有,相同的,職工...