員工福利勞動(dòng)仲裁期限

員工福利勞動(dòng)仲裁期限指員工因福利爭(zhēng)議要求保護(hù)權(quán)益，必須在法定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。一般情形下，該時(shí)效期間為一年，自員工知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬（包括員工福利）發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出。 精簡(jiǎn)內(nèi)容： 員工福利勞動(dòng)仲裁期限為一年，從權(quán)益受損知曉日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)，因拖欠福利的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁無時(shí)效限制，但終止后一年內(nèi)須提。

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